大概每个人都遇到过这样的上司或者boss——
喜欢开动员会，动不动就说公司目前运作优良、下个月要招一批新人、下下个月要增值多少、下个季度可以考虑给大家加薪、明年就要准备上市。鼓吹每个认真的员工、为公司奉献的人都会得到相应的回报。
当时你是不是满心激动，颇有一种要跟着boss打天下，到时候逐鹿市场、分好大一杯羹的期待？
然并卵，因为你渐渐发现下个月公司还是只有你们，甚至隔壁桌小王跳了槽；下下个月公司不见得有增值，甚至还有点下滑趋势；下个季度的加薪成了一个梦；至于明年的上市，又成了第二个明年的事。
而你还是你，一个坐在办公室领着低廉工资的小人物，一个人做着几个人的事情，时不时还有一张被描绘得美妙极了的“饼”悬在头顶。
有些人盯着这张饼看得时间长了，终于忍耐不住，说：“老子再也不信你说的话了！趁早一拍两散！”而有的人却依旧对这吃饼的未来充满期待，在时不时的激励中继续卖命。
对于一个总是喜欢靠画饼来激励员工、却少见兑现的boss或领导，你会怎么对待？
首先，我们要了解自己所在的公司状况。
你的公司是刚创业的那种吗？你的老板是手头暂时还不够“壕”的那一类吗？如果答案是肯定的话，那么他用画饼来鼓励大家主动工作，却没有真正实现自己许下的“诺言”实在是太正常了，毕竟他穷啊！
说句夸张的，哪怕你打死他，他都没这个钱给你兑现承诺。这就跟一个姑娘选择了一个穷小子共度一生似的。你要么相信他会在未来奋斗、给你好的生活；要么就赶紧一拍两散去找有房有车的未来。
而如果你的公司不是初创业，你的老板也不穷，他就是不太舍得花钱（相信我，大部分老板都是这样的），那就是另一种情况了。
在这样的前提条件下，我们又要多考虑几个因素了，不妨顺着这个思路思考——
1.你喜欢这份工作吗？
如果喜欢，请你看一看上面那个例子，别轻易计较太多，你相信你和这个工作、这个公司有感情在，那就不要计较太多了，毕竟找到一份自己喜欢的工作实在是一件不容易的事情。
2.如果你对现在的工作并不是非常喜欢，只是普通。
那你可以回忆一下公司是否有财务方面的问题。这一点对于财务人来说是比较容易查证的，毕竟作为公司的“钱袋子”部门，不是白干的。有时候老板空画饼、不兑现，不是因为说话不算话，而是因为公司财务吃紧，不得已而为之。这时就要看公司是会每况愈下，还是过了这个关卡就好了。若是前者，尽早走人的好；若是后者，则可以考虑留下。
3.如果要走，你有去处吗？
这个问题大概会让不少人感觉自己膝盖中了一箭。大部分人总会觉得，自己的工作虽然不算太好，但是日子混着也不错，虽然偶尔会被画的饼给忽悠一下，可若要找更好的或差不多的去处，又不知道会不会是个坑。
遇到这样的情况，你完全可以让自己先在这个“饼”下待着。
你可以去适应你的老板、领导。很多时候员工没必要太计较，反正你计较这些也不会得到什么好处，倒不如做点漂亮的业绩，反而更容易得到欣赏与认可。
你应该知道自己的底线。BOSS们许的愿望并没有真的写进合同里，你应该心知肚明，他只要不给你随便降薪就行了，你的工资是你的底线，除非底线被破坏，否则即便头上飘满了诱人的“饼”又和你有什么关系？
你可以努力提升自己。
这件事情才是重中之重！就以我一位大学同学来说，她从高中起就立志要做一个出色的财务主管、甚至是CFO，大一那年就报了高顿财经的ACCA培训班，但是却因为个人原因与优质企业的offer擦肩而过，后来去了一家初创业公司工作。
老板也是一个喜欢画饼的人，动不动就分析行业趋势、展望大好未来——然并卵，2年后公司关门大吉，可是同学却在这2年中不卑不亢，切切实实地获得了丰富的工作经验，同时结合了自己ACCA知识内容，做到了融汇贯通。再去那些世界五百强企业面试，因为ACCA成绩和有价值的工作经验，让她终于得到了一个机会，如今已经成了该企业的财务主管，前途大好。
对于任何一个职场人来说，你的未来不应该和老板的未来挂钩、依附于公司的每一次进步或退步。用每一天的工作，加固自己的价值，你总能把握住真正的“饼”，并且将其拿下。
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