什么是结构化面试：
面试结果化定义
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方法。
结构化面试流程：
确定为面试对象，进行资格审核，到考场报道抽签后进入后候考室，考生入场之后回到考官4-5个问题之后退场（中间有答题时间限制），考生出场后由计分员进行统分，再到另一个考生入场。最后公布成绩，统计排名。
还想了解更多面试信息吗。
《2016年国家公务员考试面试：什么是结构化.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
【2016年国家公务员考试面试：什么是结构化】相关文章：
2016国家公务员考试首批面试入围名单03-01
2016年国家公务员考试笔试成绩及面试名单查询入口02-23
2016国家公务员考试首批面试名单02-22
面试名单查询入口02-19
2016年国考山西国税系统首批面试名单02-18