春暖花开，正值求职高峰，也是应届毕业生的求职季，你想找什么样的工作?你能干什么样的工作?你适合招聘企业的要求吗……在你精心制作的简历投出之前，这些问题是否考虑清楚。我们今起推出“关注2016招聘季”系列报道，分享求职者经历故事，共享用人企业招聘资讯，陪你冲破这“史上最最难求职季”!
近日，在西安南二环附近的人才市场、省体育场附近的招聘会上，人头攒动，求职者在寻找自己中意的工作。
3月2日，华商报记者从前程无忧发布的2016年春节后第一周人才市场供需数据了解到，西安位列“用人需求最大”十大城市之一。2月15日到2月21日期间，全国用人企业在前程无忧日均发布368万多个职位，比去年增加了11%，再创新纪录，其中服务业提供了80%以上的岗位空缺，也是职位增量的最大来源，总体来说知识型服务业需求较大。
>>求职故事
投了十几份简历终获面试机会
说起大半年的找工作经历，90后王潇感慨良多：“真是屡败屡战，还好我没放弃。”
王潇去年从西安一家普通高校毕业，第一份简历投给了西安一家小型国企。当时，这家单位正在学校举办宣讲会，“没想到来参加的同学远比招聘职位多得多，投出去的简历也化为空气了。”第二份简历，他投给了一家建筑企业。招聘会当天，学校报告厅又是人满为患，在提问环节，甚至还听到兰大、中南大学等外省毕业生也来应聘，他的心情陡然紧张起来。“没念到名字的同学可以拿回简历。”听到HR这么说，王潇心里别提有失落。
几次受挫之后，王潇开始从自身找原因，并在舍友的建议下调整简历，根据不同企业设计了不同样式的简历，并有针对性地突出自身优势。可十几份简历发出去了，依然没接到一个面试电话，“那别提多郁闷了。”
最终，不抛弃不放弃的王潇迎来了“柳暗花明”，通知他面试的是西安一家大型国企。“不言放弃、越挫越勇，总会等到希望的结果。”王潇说。
>>招聘现状
西安用人需求比去年同期减少8%
从王潇找工作的经历中，不难感受到大学生找工作的艰辛。但是和全国很多城市相比，西安的大学毕业生其实是幸运的。据前程无忧统计，今年春节后一周，招聘量最大的前十城市平均比去年同期增长了15%。华商报记者注意到，西安仍位居招聘量最大的前十大城市之一。不过，前9个城市的招聘岗位数均超过了去年同期，排名第十的西安用人需求比去年同期减少了8%。
前程无忧一位工作人员介绍，春节后一线城市有大量岗位空缺，需求超过部分二三线城市。一线城市的空缺岗位较多，主要原因是服务业提供了大量工作机会。在发布招聘岗位的最多的十个城市，第三产业的产值占七成以上，上海、北京等城市更是超过80%，这些行业提供了大量服务岗位，“相对来说，西安服务业的缺口相对要小一些。”
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，像西安这样的城市，有技能和经验的生产类人才依然非常紧缺。从行业看，虽然经济增长速度放缓，但服务业的投资仍然非常可观，比如营销、娱乐和设计等，加上从业人员的高流动，使得雇主在招聘和人才保留方面普遍面临更大挑战。从企业需求看，各行各业在信息技术、自动化技术的开发和应用的影响下，对员工的知识技能提出很多新要求。
>>薪酬变化
求职者期望薪酬和企业薪酬差距大
显然，求职者最关心自己到底能拿多少钱。
2015年6月，陕西省统计局公布，2014年度我省在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为52119元，同比增长6.7%，增幅回落3.5个百分点。
今年情况如何?业内专家称还需观察，各行业、各企业分配方法不同，各岗位待遇也不同。而从近期数据看，2月17日西安市人社局举办2016年春风行动首场招聘会上，企业工资呈小幅增长态势，招聘会当天有2/3岗位提高了工资待遇，涨幅在3%至10%。其中最低的为学徒工资1800元/月;最高为企业主管工资可达6000多元。求职者期望的薪酬和企业提供的新入职基础岗位薪酬差距较大，在500—800元之间，影响求职者主动性，也是造成部分企业用工困难的主要原因。
“衣食住行样样花钱，求职者特别是应届毕业生对薪酬预期较高也是人之常情。”冯丽娟分析，在经济增长速度趋缓的背景下，企业在市场竞争和供应过剩的环境下获利不易，薪酬增幅也开始放缓。以一线城市为代表，最低工资标准的增长也要跌破双位数，越来越多的雇主表示今年将加强薪酬的业绩导向，员工收入将更依赖个人的职业表现。
>>行业趋势
知识型服务业用人需求猛增
目前哪些行业需求大?前程无忧工作人员介绍，2014年招聘量最大的前十大行业中，纺织/服装/皮革行业在2015年退居至第16位，2015年节后招聘量最大前十行业中的机械/设备/重工和建筑/建材/工程行业今年也没有出现在前十大招聘行业中。受制造企业的产值和利润率大幅缩小、环境要求提高等因素影响，经济发达的城市普遍将服务业的产值增长作为增长支柱，生产型企业的用人需求总量占比不断缩小，但招聘难度和薪酬增长率并未见缓和。
与此同时，在过去两年用人需求较大的金融/投资和教育/培训行业，招聘量增幅明显减少。前程无忧工作人员分析，这类企业因竞争激烈，获利不易。
在2014年春节后招聘量居各行业首位的房地产开发行业，2016年节后招聘量与2015年同期基本持平。在“去库存”的目标下，当下房地产企业招聘主要集中在销售和财务管理等岗位，而商业地产企业用人需求在2014年达到高峰值后呈下降势头。
哪些职业或岗位需求较大呢?华商报记者从前程无忧方面了解到，春节后招聘需求最大的显然是销售和销售管理人员。然后是电子商务、计算机软件等。不过由于这类企业中大多数收益微薄，或者靠投资度日，薪资水平相对于工作强度不算高，人员流动性很大。
值得注意的是，专业服务行业(如行业研究、工程/技术资讯、法律和财务服务等)的用人需求增长迅猛，属于招聘量最多的行业。对于这类需求，冯丽娟概括为“知识型服务业”，这些行业和岗位给一线城市和经济发达城市的大学生和行业精英人才提供了大量工作机会。 华商报记者 黄涛 李程
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