晋中银行股份有限公司(简称晋中银行)前身为晋中市城市商业银行，总部设在山西晋中，于2013年11月12日经中国银监会批准正式挂牌成立，由地方城市商业银行一举成为全国性商业银行。
在晋中市委、市政府的正确领导下，晋中银行持续调整业务结构、推进业务创新、提升综合竞争力，立足晋中、辐射山西及北京、上海，各项经营指标均持续良好，对实体经济的支持力度日益增强，特色优势不断彰显，形成了融e家、九州方圆IC卡绿色惠民工程等一系列具有影响力的品牌，是晋中市具有重大影响力的银行业金融机构。
因业务发展需要，晋中银行现公开招聘工作人员。我们诚邀有志于在金融领域实现自我价值的优秀人才加盟，加入晋中银行，在发展的路上我们共同成长!
一、招聘岗位、人数及工作地点
序号
所属机构
部门
岗位
人数
工作地点
备注
1
总行
内控合规部
总经理
1
榆次
2
法务主管
2
3
公司业务部
主管
2
4
风险控制部
主管
2
5
零售业务部
条线部门经理
1
6
主管
1
7
金融市场部
投行主管
1
太原
8
资金主管
1
9
资管主管
1
10
公司业务营销团队负责人
3
11
网络金融部
项目负责人
6
12
太原分行
—
副行长
3
13
公司管理部
公司业务营销团队负责人
5
14
晋中县域
支行
行长
2
晋中所辖县域
合计
31
二、报名条件
1、能正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，熟悉并遵守有关经济、金融法律法规;
2、熟悉商业银行运作，有良好的合规经营意识，有较强的开拓创新精神;
3、具有履行职责所需要的政治素质和政策水平，有较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力;
4、有较强的事业心和责任感，热爱金融事业，坚持原则、诚实守信、公正廉洁，工作作风严谨正派;
5、无违法违规违纪及其他不良记录;
6、身体健康。
三、岗位职责及任职资格
(一)总行内控合规部总经理(1人)
岗位职责：
1、负责组织起草内控合规文件，实施全行内控管理、合规风险管理与操作风险管理，对本行各项业务、文件进行合规性审查和操作风险审查，开展合规及操作风险培训;
2、负责对分支行执行本行规章制度、各项政策及工作流程的情况进行监督检查;
3、负责法律合规人员队伍建设;
4、负责外聘律师的选聘、管理，协调与公检法系统资源建设;
5、负责法律纠纷处置，指导全行诉讼及仲裁案件。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，年龄40周岁以下，法律专业;
2、拥有法律执业资格证书者优先;
3、熟悉经济金融法律法规和监管政策，有一定的从业管理经验和沟通协调能力;
4、具有6年以上银行业工作经验，3年以上银行法务从业经历;
5、符合中国银监会规定的其它任职资格条件。
(二)总行内控合规部法务主管(2人)
岗位职责：
1、负责本行法律合同与文件的撰写和审核;
2、负责本行日常法律工作，为本行发展提供专业的法律意见;
3、负责办理各类诉讼事务处理以及外部法律机构的合作事项，提供法律专业服务, 提供法律风险预警;
4、负责本行内部法律咨询以及法律知识培训。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，法律专业，35周岁以下;
2、3年以上的企业法务工作经验;具有金融行业法务工作经验、拥有法律执业资格证者优先。
(三)总行公司业务部主管(2人)
岗位职责：
1、负责本行公司业务客户关系管理和客户服务质量管理，组织制定本行公司业务营销指导意见和服务管理制度;
2、协助部门经理开展本行公司业务营销队伍的建设、培训、考核和管理工作;
3、制定本行公司业务营销方案，并推动实施;
4、负责本行公司业务新产品的设计、推广;
5、负责组织公司业务与金融机构业务、零售业务的联动营销和交叉销售。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，金融、经济、管理相关专业;
2、3年以上公司业务营销管理经验;
3、具有良好的沟通、协调能力。
(四)总行风险控制部主管(2人)
岗位职责：
1、指导公司客户经理对客户开展贷前调查、资料收集以及与客户沟通协调工作等相关事宜;
2、指导信审人员受理辖区内提交的贷款申请，审核资质文件等相关资料，进行风险识别;
3、负责公司客户经理、信审人员的培训与提升;
4、负责信审人员的管理和团队建设。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，金融、经济相关专业;
2、具有3年及以上银行信贷从业经验，有较强的分析能力和风险识别、防范能力;
3、具有较强的语言表达、沟通能力，具备一定的管理能力。
(五)总行零售业务部条线部门经理(1人)
岗位职责：
1、落实本行的战略定位与整体营销策略，协助部门总经理组织制定本行零售业务的战略规划及经营策略，制定全行零售业务年度经营计划及考核机制;
2、负责零售业务条线市场研究、产品研发、产品策略;编制零售业务条线相关管理制度和流程;
3、统筹全行零售业务条线的营销管理，建设和完善本行零售业务条线营销体系;组织协调行内外营销资源，大力拓展本行零售业务的金融产品与服务，指导并推动分支机构、下属或零售业务体系内管理人员和营销人员实施个人业务营销管理方案;
4、负责健全零售客户经理培训考核机制，推进零售客户经理队伍建设;
5、负责开展零售业务各类渠道、合作机构的整合和统筹管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、经济相关专业;
2、具备5年以上商业银行零售业务从业经历，具备小微信贷、消费信贷、信用卡相关管理经验者优先;
3、熟悉零售业务相关监管规定和法律法规要求;
4、熟悉比较前沿的零售产品及市场发展趋势，具有先进的产品设计理念;
5、具有较强的商业意识和创新能力，具有很强的项目管理能力和协调沟通能力，能有效协调利用内外部资源达成目标。
(六)总行零售业务部主管(1人)
岗位职责：
1、负责零售业务条线市场调研、产品研发、产品创新，并能积极组织新产品的推广、落地;
2、协助部门经理开展零售条线队伍建设、培训、考核和管理工作;
3、负责策划零售业务各类营销活动及品牌推广活动，整合全行全渠道的营销资源，对分支机构开展零售业务营销活动进行指导和管理;
4、负责组织零售业务部与各横向业务部门及各类渠道的联动营销。
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、经济相关专业;
2、具备3年以上商业银行零售业务从业经历，具备小微信贷、消费信贷、信用卡相关管理经验者优先;
3、熟悉零售业务相关监管规定和法律法规要求;
4、具备丰富的市场营销经验及丰富的客户管理经验;
5、具有较强的商业意识和创新能力，具有较强的计划执行能力和协调沟通能力。
(七)总行金融市场业务主管(3人，分别负责投行、资管、资金业务)
岗位职责：
1、负责本行投行、资管、资金业务的拓展、内部控制及风险管理工作;
2、负责制定并完善分管业务的流程、规则及管理制度;
3、负责所辖团队人员培训、队伍建设及考核;
4、负责部门其他综合性事务工作。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，金融、经济相关专业;
2、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对金融市场业务的要求，以及本行相关的制度要求;
3、具有3年以上的银行金融市场业务从业经验;
4、具有较好的管理能力和组织协调能力。
(八)总行公司业务营销团队负责人(3人)
岗位职责：
1、负责管理所辖客户经理团队，建立和维护与目标客户群的业务关系;
2、保证公司业务的运作符合监管政策法规、标准和控制的要求，控制操作风险;
3、协助组织公司客户经理团队的绩效考核;
4、确保团队员工综合素质不断提升，形成良好的团队氛围。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，金融、经济、管理相关专业;
2、具备5年以上全国性股份制商业银行公司业务从业经历，其中至少2年支行行长或部门经理相关工作经验;
3、熟悉公司业务及金融法律法规、监管规定，了解当地市场状况，有较强的业务拓展能力。
(九)总行网络金融部项目负责人(6人)
岗位职责：
1、负责互联网金融产品的规划和设计，以及整个产品线的生命周期管理;
2、组织、协调与产品研发相关的各种资源，实现产品的发展策略和目标;
3、负责协助制定和完善平台合作推广制度和流程，协助做好团队营销工作，完成各项指定目标任务;
4、负责整理网络金融产品需求，协助IT团队实施网络金融产品的软件化;
5、负责平台合作产品的策划书和可行性分析报告，完成产品功能需求、业务流程、管理制度等文档的编写。
任职资格：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，金融、财务、计算机及相关专业;
2、3年以上金融及互联网公司从业经验，具备深厚的文案功底，敏锐的市场触觉及较强的观察力、判断力和应变能力。丰富的活动策划工作经验;
3、具备较强的网络营销策划及执行能力、熟练掌握互联网金融平台的运作规则，熟悉互联网金融操作及网络营销;
4、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，研究行业特点制定优化策略，出具分析报告;
5、具有良好的沟通协调能力和敬业精神，能够承受较大压力。
(十)太原分行副行长(3人，分管公司、零售、风险)
岗位职责：
1、在分行行长授权下，负责分管业务的经营管理工作;
2、负责分行下达的各项业务经营计划指标的完成;
3、研究经营管理策略，牵头实施市场业务开拓及客户管理工作，实现可持续发展。
任职资格：
1、40周岁(含)以下，金融、经济相关专业本科及以上学历。
2、具有5年以上商业银行支行行长(部门负责人)以上或相当工作经验;
3、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力。
4、符合中国银监会规定的其它任职资格条件。
(十一)太原分行公司业务营销团队负责人(5人)
岗位职责：
1、负责分行辖内公司业务的营销和拓展;
2、负责本地区政府机构、行政事业单位及军队等无贷客户的营销工作;
3、负责发起新产品的设计开发，营销集团客户、大中型企业的资产、负债和中间业务;
4、负责集团客户、大中型企业的贷款发放和贷后管理;
5、负责开展对零售业务、金融机构业务的联动营销。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，金融、经济、管理相关专业。
2、熟悉公司业务及金融法律法规、监管规定，了解当地市场状况，有较强的业务拓展能力，具有广泛而良好的产品知识和经验;
3、6年以上客户关系管理工作经验，具有广泛客户资源;
4、具有良好的沟通协调能力。
(十二)晋中县域支行行长(2人)
岗位职责：
1、负责组织、推动支行业务营销工作，落实总、分行对支行的业务考核计划;
2、负责组织协调各项业务，保证任务目标的完成，推动业务不断发展;
3、负责支行各项操作流程和管理制度的执行落实，确保合规经营，风险可控;
4、负责支行的内部管理和外部协调工作;
5、负责落实总、分行安排的其他工作。
任职资格：
1、年龄在40周岁以下;具有国家教育部门承认的大学本科及以上学历;
2、从事银行业工作4年以上或从事经济工作8年以上，其中：3年以上零售业务市场拓展及团队管理工作经验，熟悉零售及运营业务，熟悉各项监管政策;
3、担任银行业金融机构支行行长(不含社区和小微支行)或同职级部门管理职务3年以上;
4、符合中国银监会规定的其它任职资格条件。
四、报名方式
登陆晋中银行官网(http://www.jzbank.com),点击“关于我们”—〉“人才招聘”—〉“重要公告”，下载并填写附件《晋中银行招聘报名表》，将本人身份证、学历证书(2002年以后毕业的应聘者还需提供学信网(www.chsi.com.cn)教育部学历证书电子注册备案表)、学位证书、相关资格证书、近期全身免冠彩色生活照电子版，一并压缩发送至jzbankjobs@jzbank.net(注：邮件大小不超过10m)。
报名邮件标题务必注明“应聘岗位+姓名”，每人限报一个岗位。
五、报名截止日期：2月28日
六、注意事项
1、本行只对符合条件的应聘者进行通知，不符合条件的，恕不另行通知。
2、应聘人员应对个人履历信息的真实性、准确性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。
3、本行承诺对应聘者的资料严格保密。经初审符合条件者，我行将通过电话、邮件等方式通知面试时间。请保持联络方式畅通，方便联系。
联系人：王先生 张女士 联系电话：0354—3366357
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