青岛市红岛经济区警务辅助人员招聘60人公告

　　一、招聘人数和范围

　　招聘警务辅助人员60名;根据工作性质和工作区域需求，确定招聘范围为具有红岛经济区、城阳区户籍的人员。

　　二、招聘资格及条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规，品行端正;

　　2、男性，年龄18周岁至35周岁(1982年12月31日至1999年12月31日期间出生);

　　3、具有高中以上文化程度;

　　4、身心健康,体形端正匀称，面部无明显缺陷、无残疾、无严重口吃、无重听、无纹身等;

　　5、同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，国有企业下岗分流人员以及具有岗位所需专业资质或专业技能的人员;

　　6、具有正常履行职责所需的身体条件;

　　7、具备招聘职位所要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的，不予招录：

　　1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　2、有违法违纪行为，正在被立案调查的;

　　3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　4、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　5、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　　6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　7、家族或本人有遗传传染病、精神病史的;

　　8、其他不适合从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)现场报名

　　报名采取现场报名方式，需由本人携带相关报名资料到现场报名。

　　报名时间：2017年12月14 日至 12 月 15 日(上午9:30―11:30，下午13:30―16:30)。

　　报名地点：青岛市高新区广贤路69号，报名咨询电话座机：0532—87811551、手机：15265321008 、18560670619.

　　现场报名需提交的材料：身份证、国家承认的学历证书、部队退役相关证明材料，上述材料均提报原件及A4纸复印件一份。并提交近期免冠一寸彩色照片3张、个人信用证明(中国人民银行青岛分行出具)、无犯罪记录证明(户籍地派出所出具)、《警务辅助人员报名登记表》(附件1,下载填报2份,不贴照片)。有工作单位的报名人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。

　　(二)资格审查

　　现场报名时同时进行资格审查和面试。

　　资格审查主要审查报考应聘者是否符合本公告规定的招聘资格条件。资格审查贯穿整个招聘过程，报名人员弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实即取消聘用资格。

　　面试采取问、听、察的方式进行，重点考察应聘者的政治思想、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等方面的素质能力。

　　经审查符合报名资格条件并面试合格的，现场发放准考证。

　　(三)笔试

　　笔试时须携带本人身份证、准考证。参考人员按照规定的时间、地点参加笔试，笔试时间为60分钟，考生开考30分钟后不得进入考场，开考30分钟后可以交卷离开考场。笔试采取百分制，笔试结束后，根据参考人数及笔试成绩，确定合格分数线。

　　笔试的时间、地点另行通知。笔试内容及范围详见附件4。

　　(四)体能素质测评

　　按照招聘人数1:2的比例，从笔试成绩由高到低的合格人员中，确定参加体能素质测评人员名单(如参加体测最后一名笔试成绩相同，则该成绩人员全部参加体能素质测评).

　　参加体能素质测评时须携带本人身份证、准考证。体能素质测评主要测试报考人员的身体素质是否适合招聘职位工作需要。测评项目为：10米×4往返跑、1000米、纵跳摸高。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃体能素质测评。体能素质测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体能测评不合格，不能确定为体检考察对象。体能素质测评项目及标准详见附件3。

　　体能素质测评时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　从体能素质测评达标人员中，按照笔试成绩由高到低顺序等额确定参加体检人员名单。

　　体检在青岛市县级以上综合医院进行，不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃，体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检项目及标准按照相关规定执行。

　　体检时间及地点另行通知。

　　(六)政审

　　对体检合格人员进行政审。政审参照招录公安机关人民警察政审的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

　　体检、政审不合格造成的空缺，从体能素质测评达标人员中按照笔试成绩由高到低依次递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和标准从笔试、体测、体检和政审合格的人员中综合考虑，择优聘用，并进行公示，公示期为5个工作日。

　　四、用工形式及待遇

　　经公示无异议的，拟聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，约定试用期，参加岗前培训，培训及试用合格的安排到相关辅警岗位工作。试用期培训考核不合格的解除劳动合同。