职场新人：挑选公司企业3要素

　　在高学历、高失业的时代压力下，究竟「大公司稳定性好？还是小公司发展性大？」或「要先挑战外商企业？还是从本土公司做起？」在面临职场上的关键抉择，社会新人该如何「铺路」才能赢在人生「第一份工作」的起跑点上？我们给你最中肯的建议。

　　1.大公司V.S小公司

　　大公司履历加分

　　大公司的优势：人才素质高、职务分工清楚、教育资源完善。新人透过系统化的培训，可以快速学习沟通协调等组织能力及大企业营运模式；未来转换跑道时，质优且形象优良的企业光环往往能为履历加分，较容易赢得下一位雇主的青睐。

　　小公司职能加倍

　　小公司的优点：人事精简、独立作业性高，职能发展多角化。新人刚进公司什么都得学，常身兼多职接触不同职务，可以培养全方位的实战技巧，练就十八般武艺的好功夫，甚至日后创业所需的技能。缺点是营运风险高、教育训练少。但「赚钱」的小企业因为员工比较少，每个人拿到的工资可能比大企业高。

　　2.外商VS本土

　　外商企业品牌加持

　　挟着国际品牌、外语培养及全球外派的机会，外商向来是毕业生就业首选。

　　本土企业薪酬加值

　　知名本土企业犒赏员工毫不手软，让求职者无不称羡。传统企业大都是白手起家或家族企业，老板多具有「敢拚」的实干性格，挑选员工时偏好赤诚度高、责任感重、工作态度严谨，对于高绩效人才「敢给」大手笔的加薪及配股红利，相对地，新人也需具备「耐操」的过人体力。

　　3.选范围不如选体质产业别优于选企业

　　大企业提供完善工作训练；小企业则给予实战操作经验。一般而言，小公司起薪可能略逊大公司，但若选中「获利高潜力」的优质小企业，如某印刷年终4~6个月，老板大方送出奥迪名车作为奖励；除了有机会与老板面对面接触，一旦成为老板的得力助手，升迁、加薪幅度都很大，不如大公司只按固定比例调薪。

　　客观而言，学历、外语能力具一定水准者，可朝外商迈进；自我成就企图心强者可进军本土企业。其实，对于职场筹码不足的新人，从务实层面建议，「先求有工作，再求好公司」，保持自己的竞争力，一旦待业太久，易造成减分的反效果。

　　真正判断求职的重点是「哪里可以发挥热忱，学到最多东西？」尽量挑选能提供「最多教育资源」的好公司。如何根据个人特质选对好产业。

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