临近年末，又到公司职员们翘首期盼年终奖的时候。这两天，重庆江北一家互联网公司就因为年终奖发得太有新意而起了一丝小小的风波，因为这次他们发放的，是重庆小面。
办公桌上放满小面 老板说是年终奖
1月11日，26岁的张先生到位于龙湖紫都星座的公司上班，进了办公室发现，对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子，走近一看，居然是包装好的小面，“哟，还洋气呢!”
虽然公司的业务和食品有关，但从来没做过小面相关的生意，“这是要开拓业务?”校长心里生疑，而老板给出的回答却让他心里一惊，“这是今年的年终奖!”
“是说今年不景气，但干了一年就给这个?”眼看临近年终，小张和同事们都在猜今年的年终奖有多少，可是看着眼前的小面，小张心里还是有落差。
“以前莽起笑别个的奇葩年终，这哈报应到个人身上了……”小张拍下了满桌的小面发到朋友圈，也说出了内心的不满，“我也是醉了，忙活了一年就只有小面了么?”
公司微信群因小面起波澜
随着小张把年终奖是重庆小面的消息发到朋友圈，公司的员工群里也炸了锅，“不是吧，不发奖金了?”“是不是哟，天天吃小面，硬是一年吃到头吗?”一时间，同事们的各种言论刷了屏，其中有许多是有些不满的。
不过，也有些员工却也觉得很新鲜，“挺好的，过年回老家还可以送人。”技术部门的崔先生是外地人，每年过年回家都会带些年货回去。
然而，周一晚上，公司的负责人张爽却仍然接到了好几个员工的私信或电话，“他们还是担心，怕真的干了一年只有小面，年终奖嘛，大家还是想要实在一点的。”
老板:小面只是一部分 奖金照常发
“我本来没想着这么早就把年终奖发了，哪晓得小张给我说漏了，还引起了误会。”眼看着员工们因为几箱小面心神不宁，张爽立马在当天上午发布了关于年终奖的公告，“公司决定今年年终奖，除照常发放奖金外，每位员工还将领取一份小面礼盒装!”
这条公告发布后，员工才纷纷安下心，小张立马在朋友圈晒出了这条公告，“还是有奖金的，这哈放心了!”而这下，他也可以好好想想这套小面礼盒的归处了，“准备送给老丈人，我女朋友是江西的。”
面对几盒小面引发的波澜，老板张爽哭笑不得，“本来想着和奖金一起发，给他们惊喜，还是算了，免得以为我只发小面还有跟我辞职的。”
因为本身做的业务就和食品烘培有关，近几年，该公司的年终奖都是以糕点加上奖金的方法发给员工，“只是这次我自己觉得小面好吃有特色，才换了花样。”
而另一方面，该公司二十多名员工一半以上都是外地人，每年都要回老家过春节，“这就当年货，礼轻情意重嘛。”
对于员工们的误解，他也觉得可以理解，“今年经济不景气，大家心里悬吊吊的很正常，不过，好公司肯定要大家过个好年的嘛。”
学者意见:年终奖不能只看薪酬待遇
国家高级职业指导师林浩认为，发放年终奖关键的一点必须考虑如何延长员工拿到奖励的兴奋度及年终奖所赋予的呼唤功能。所谓呼唤功能就是让年终奖在一个相对较长的时间里能不能对员工产生撞击、叫醒的作用，让他对这种奖励方法产生依恋情感的依恋心理。
年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和赤诚度，都需要花费心思考虑。对于白领来说，也要更加理性地看待，员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。
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