昨日，从武汉市人社局召开的2016年武汉市事业单位公开招聘工作会议上获悉，今年的事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新， 由过去武汉市自行命题、阅卷，改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷，面试除由市区人社部门统一组织外，还增加“人机对话”环节。
招聘范围
有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位。
招聘形式
分为集中公开招聘和专项招聘两种方法。其中30%的岗位将用于教育、卫生等行业开展专项招聘，专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生。
招考时间表
4月底，市招聘办发布招聘公告。
5月上旬，市人事考试中心负责网上报名。本次公开招聘采取网络报名方法，应聘人员登录武汉人事考试网，提交应聘申请。主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查，对符合报名要求的及时确认，对不符合报名要求的注明理由。
5月中期，通过应聘申请审查的人员，登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费。
6月1日至6月5日，应聘人员登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证。
6月5日，市招聘办统一组织笔试。
7月，面试
考试变化
关于笔试
笔试内容分为：
综合管理类(A类)，适用于事业单位管理岗位
社会科学专技类(B)类，适用于事业单位人文社科类专业技术岗位
自然科学专技类(C)类，适用于事业单位自然科学类专业技术岗位
小学中学教师类(D)类，适用于小学中学(幼儿园)和中专等教育机构教师岗位
每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4:6比例并折算为百分制后，计入笔试成绩。其中，《综合应用能力(E类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。医学基础知识部分占比60%。
笔试变化：笔试的科目和内容都发生了很大的变化，由过去武汉市自行命题、阅卷，改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷。
关于面试
面试：考官小组一般为7人。
面试形式：由过去由主管部门确定的单一的面试形式，改为由专业测评和其它面试形式相结合的方法。专业测评由市属的考试服务机构命题阅卷，其它的命题形式由主管部门来确定。
面试变化：面试工作首次尝试市区分级负责的方法，按照分级分类的原则实施，市属事业单位由市招聘办统一组织，主管部门负责招集工作;区属事业单位则由市招聘办委托各区人社局组织，面试方案报市招聘办备案，50%的面试考官由市招聘办选派。
面试成绩：面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的方法。专业测试委托人社局所属考试服务机构进行，采取人机对话等测试方法，占面试成绩的40%。其他面试形式，如技能操作、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定，占面积总成绩的60%。
什么是人机对话
是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式;它可以根据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。简单地说，考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷，而后在答题卡上填涂答案;而人机对话考试实施后，考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答。
特别要求
这次公开招聘的岗位中70%要面向各类大学生，特别强调要消除校别、性别、岗位等歧视，不能“非985、211不录”;建立人才引进和紧缺人才目录制，按目录进行引进;要做到编制和岗位对等，有空岗才能进人，符合岗位条件的才能招录，考试审查资格环节要“一把尺子量到底”，不得盲目招人、“萝卜”招聘。
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