工作和情感在本质上非常相似。如果你想去很长一段时间，你必须有足够的沟通。离开和分手大多来自不良的沟通。换工作的人知道老板(另一半)通常愿意在你离职时倾听你的意见。在你下定决心之前，老板基本上是免费的。令人尴尬的是大多数人在离开办公室后会发现新的爱情。即使老板愿意倾听，他们中的大多数都是不可挽回的。当谈到这种情况时，对话主要是老板：为什么你有任何委屈?多么好听的话!有礼貌的工作人员：不，工作了这么长时间，身体越来越差。我想休息一下，想想下一步。
弗兰克工作人员：我有很多委屈，但每次我告诉你，你都不听。下一个我们应该想到的情况不在这里。分享旧爱逆转，杰森今年40岁。在他的朋友和他的下属眼中，他是一个年轻英俊的年轻人，地位高，薪水高，有很多朋友的聚会。他的高薪是讨论的焦点。众所周知，他将在这家公司工作一辈子。他正在和他的新老板谈论薪水问题。凯文即将成为一名新老板，他对杰森非常钦佩，在薪水和职称上都非常真诚，希望能吸引杰森尽快接受这份工作。
对于杰森，职称由研发总监改为研发副总裁，年薪超过一百万元。因此，杰森在出价日当天签署了签字，并同意在一个月内报告。就在杰森即将开始一段新的关系(哇，工作)的时候，老经理突然对杰森说：“我考虑了你辞职的时候所说的话。这些年真让你伤心。你对公司很重要，所以我向董事会汇报过。如果你想留下来，公司会为副总裁提拔你，工资加一百万加上一辆负责任的车。
三年后，如果你还在服役，车会直接还给你。我希望你能仔细考虑一下。”原来的计划一下子就破灭了。老家庭接近“斯图尔特”型的人，所以答应加入新俱乐部的杰森不知道该怎么办。在物质条件方面，新的工作几乎没有吸引力;但是新东方的邀请函已经签署，未来的消息在行业中传播开来，它的声誉将受到影响。求职者的一部分，新旧主人需要思考的是，最终杰森很难拒绝凯文的提议，留在老东家，但这不是故事的重点。但从这种情况看，求职者或老板，甚至新雇主都有许多想法部分——在求职者决定改变跑道之前，务必确保你的工作是阻碍和不满意的，并且已经完全传达给主管。
许多年前，听说有人离开公司5年没有升职，直到他离开经理的那一天，主管说：“我已经公开指派你去执行一些特别的项目，但是你被拒绝了。如果你没有这个优点，我怎么才能帮你提升呢?”试想一下，如果几年前就进行了这种沟通，也许这次辞职不会发生。请给老俱乐部一些时间听取员工的情绪，让员工知道他对组织的重要性。许多高管抱怨员工没有时间或倾听，直到他们真的想离开。在这个时候，它不是祝福彼此，或增加人数。但是对于员工来说，即使公司超重，他们之间的信任也会破裂。员工认为，“你必须分手，你愿意沟通”，老板认为“每次分手对我构成威胁”，这样的伙伴关系终究不会长久。
大部分新老板(辛欢)将被提升到家里呆很长时间，甚至毕业后。因此，当求职者在前公司任职时间长，或者基层员工培训时，很容易被老东家拘留。写在后面：你仍然需要问你的上司、雇员、男友、女友、丈夫和妻子。不要吝啬与另一半沟通。不要吝啬爱情。当你被分离的时候，不要认为对方是好的。当然，无论是留还是走，都要保持与新恋情和旧爱的友好关系，不要轻易翻脸。
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