上海市食品药品监督管理局科技情报研究工作人员公开招聘公告

　　上海市食品药品监督管理局科技情报研究所是上海市食品药品监督管理局直属事业单位。主要从事本市食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械(以下简称“四品一械”)安全公共政策、监管制度和产业发展状况研究、舆情监测与分析、局食品药品监管信息化建设以及系统干部教育管理等工作。

　　根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘5名工作人员，现予以公告如下：

　　一、招聘岗位、职数、职责及条件

　　(一)招聘岗位：监管政策研究人员(2名)

　　1、岗位职责

　　收集整理有关“四品一械”安全公共政策、监管制度和产业发展状况的资料及动态信息;根据研究任务，承担“四品一械”安全公共政策、监管制度和产业发展状况的研究任务;完成所内交办任务。

　　2、招聘对象及条件

　　①年龄40周岁以下(年龄计算截止时间2016年8月19日)，硕士研究生及以上学历，药事管理、药学、法学、公共卫生或食品相关专业;

　　②具有较强政治素质，严格遵守国家法律法规。具有良好的职业道德，较强的团队协作能力;

　　③具备相应的专业水平和综合素质，具有较好的沟通表达能力，较强的文字能力及良好的英文阅读翻译能力;

　　④具有政策法规、社会科学研究能力，参与过“四品一械”法规研究、“四品一械”监管或社会管理领域的软科学课题项目研究。

　　⑤外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年8月19日。

　　(二)招聘岗位：舆情研究人员(1名)

　　1、岗位职责

　　收集和分析有关“四品一械”安全舆情信息及撰写舆情分析报告;协助组织开展“四品一械”学术交流和舆情分析交流活动。

　　2、招聘对象及条件

　　①年龄35周岁以下(年龄计算截止时间2016年8月19日)，具有大学本科及以上学历和学位，药事管理、药学、法学、公共卫生或食品相关专业;

　　②具有较强政治素质，严格遵守国家法律法规。具有良好的职业道德，较强的团队协作能力;

　　③具备相应的专业水平和综合素质，具有较好的沟通表达能力，较强的文字能力及良好的英文阅读翻译能力;

　　④具有一定的社会管理、应急管理、新闻宣传等相关工作经验者。

　　⑤外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年8月19日。

　　(三)招聘岗位：教育管理(1名)

　　1、岗位职责

　　负责局系统干部教育日常培训工作;协助完成年度教育管理计划;组织实施各项培训项目;负责局师资库、教材库、题库的建设和管理;负责局教育管理系统的日常维护。

　　2、招聘对象及条件

　　①年龄35周岁以下(年龄计算截止时间2016年8月19日)，具有大学本科及以上学历和学位，教育管理专业背景;

　　②具备较强的组织和沟通协调能力，有责任心，工作主动、细致;

　　③熟悉教育培训管理的基本要求，了解国内外先进教育培训管理的经验，对培训管理、课程设计以及人力资源管理有一定了解;

　　④具有一定的教育培训工作经验者。

　　⑤外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年8月19日。

　　(四)招聘岗位：信息编辑(1名)

　　1、岗位职责

　　负责食品药品监管信息收集和内刊编辑工作;协助所公开发行刊物的编辑;协助维护微信公众号等信息编辑维护工作;提供监管信息服务;负责影像资料的采集、制作、归档等管理;制定图书期刊数据库年度采购计划并实施;负责图书期刊资料的归档整理借阅和检索服务工作;完成领导交办的其他任务。

　　2、招聘对象及条件

　　①年龄35周岁以下(年龄计算截止时间2016年8月19日)，具有大学本科及以上学历和学位，医药类专业背景;

　　②为人踏实，事业心强，热爱编辑工作;

　　③具有编辑出版资格和相关工作经验者。英语、计算机水平较好。

　　④外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年8月19日。

　　二、招聘办法：

　　1、报名：报名采取电子邮件报名方式，应聘者可根据自身情况，结合应聘岗位的资格条件、专业要求选报岗位，每人限报一个岗位。

　　请将《上海市食品药品监督管理局科技情报研究所应聘人员登记表》(见附件下载)、身份证、学历(学位)证书、专业技术职称(资格)证书、职业资格证书等相关材料及一张免冠证件照电子版发送至：chenxc@smda.gov.cn，文件名为：应聘岗位名称+应聘者姓名。应聘者应对个人信息材料真实性负责，如填报信息不实，责任自负。

　　报名时间：即日起至2016年8月19日止。

　　2.资格审查

　　我单位人事部门组织资格审核，对通过审查的对象将会发出笔试通知。

　　3.笔试

　　笔试主要测试应聘者的岗位所需专业理论知识。按照笔试成绩由高到低排列原则，以招聘岗位总数不低于1：3的比例确定面试人选。未进入面试者不发通知。

　　4.面试

　　面试主要测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力，语言表达、组织和协调能力等综合素质。面试具体安排另行通知。

　　5.体检

　　根据笔试、面试成绩4:6的比例，计算总成绩。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，组织体检。

　　6.考察

　　主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

　　7.招聘录用人员的确定和公示