今年以来,为了强化生态环境保护,充分发挥检察监督职能,宝鸡市渭滨区检察院建立三项工作机制,推动生态环境保护工作,取得一定成效.下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
谈谈你对三项机制的认识和理解
近日，临潼区各街道、各部门纷纷召开了全体干部会议，全面系统学习了毛万春同志在纪念建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的重要讲话精神。
会上，大家认真学习了毛万春同志讲话，全体党员领导干部认真贯彻落实讲话精神，并结合“两学一做”学习教育，从不断提升思想认识、提高为民服务能力等方面进行讲话发言，为辖区改革发展的持续稳定提供坚强保障。
结合讲话精神，临潼区各街道、各部门全体党员干部认真学习领会毛万春同志有关“三项机制”的讲话精神，深入理解干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的指导意义和现实价值。尤其是“能上能下”，是对广大党员干部的激励和鞭策，指导大家消除懒政怠政思想，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
谈谈你对三项机制的认识和理解
随着省市鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的相继出台，长安区多层次辅导、多形式宣传力促学深悟透、入脑入心;注重突出长安特色、设立单项成效考核，确保具体实施办法接地气、可操作;开展优秀干部评选、坚持奖励问责并重，在全区上下树立了干事创业的“风向标”，荣获全省城区经济社会发展争先进位奖。
贯彻落实“三项机制”精神，基础在学，形成共识。长安区委多次召开中心组学习会议，专题传达学习文件精神。区委常委会研究部署贯彻落实措施，力求严格将文件精神与全区实际结合，积极探索、认真研究制定出具体细则，既严格落实好中省市从严管理干部各项要求，又最大限度地调动干部积极性、激发干部精、气、神。
为确保“三项机制”入心入脑，达到知行合一，长安区委先后3次下发通知，要求全区上下认真贯彻落实“三项机制”，各级领导干部要以实际行动带头学习、带头宣讲、带头践行，为全区党员干部作出表率。连日来，全区各部门、街道坚持把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，各级党组织书记深入基层，面对面向干部宣讲、点对点释惑。党员干部纷纷通过专题讨论、撰写笔记、交流体会等方式，学深悟透精神实质。同时，通过报纸、电视、网站、微信、LED屏幕，对“三项机制”的丰富内容进行重点解读。向全区干部印发“三项机制”精神解读彩页10000份，使广大干部将学习领会转化为谋事实干的动力，将贯彻落实转化成勇挑重担的劲头。
据了解，全区先后7次召开职能部门专题会议，安排部署落实，并由区考核办牵头负责，区纪委、宣传部、组织部、统计局等17个部门具体落实，对照省市委“三项机制”精神，明确上级要求、目标高线、工作底线，分析全区工作短板，划出指标和硬杠杠，逐项对照制定措施。在起草制定实施细则过程中，长安区收集整理干部监督管理、重点工作单项考核、问责追责等制度依据，反复研究具体的贯彻落实措施办法，通过召开专题会、书面征求意见等形式，先后征求相关单位意见建议15条。
为确保“三项机制”的具体实施办法更接地气，在研究制定实施细则中，继续将重点项目、支持开发区建设、城市治理等重点工作纳入考核，并作为党政干部鼓励激励、能上能下的重要依据，使实施细则承载内容更丰富、涉及工作更全面、覆盖目标更广泛。设立单项突出工作成效奖，在全区开展“忠诚干净担当”“创新实干”“爱岗敬业”优秀干部评选活动，不断激发各级领导干部干事创业热情。加强后备干部动态管理，加大干部交流力度，对工作实绩突出的干部纳入后备干部队伍进行重点培养，选派优秀干部多向交流、多岗位锻炼。
把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育和年度目标责任考核的重要内容，长安区先后开展5次专项督查，对学习贯彻工作进行严格督促检查。区考核办每月定期进行督查排名，将存在问题向单位主要负责人进行反馈，年终进行考核排名。同时，继续强化考核激励机制，在年度目标责任考核奖励基础上，设立4个单项工作突出贡献奖，颁发荣誉奖牌，给予资金奖励，鼓励争先创优、争先进位。今年，区上拿出100万对2015年目标考核中荣获4个单项工作突出成效奖的13个单位进行奖励。此外，在结果运用上，把目标责任考核与领导班子和干部考核有机结合，进入优秀行列的优先提拔或重用，对成绩突出的破格提拔使用。对未完成任务或影响全区考核结果的单位进行严格问责，取消评优资格。通过严格考核奖惩，进一步树立了正确的选人用人导向，形成了奋勇争先的浓厚氛围。在2015年陕西省城区经济社会发展监测考评中，长安区由第11名进位到第9名。
谈谈你对三项机制的认识和理解
省委、市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，蓝田县积极组织全县各级各部门深入学习领会、认真贯彻落实，明晰具体奖惩激励措施，以召开专题会议或干部大会形式，统一思想、吃透精神，全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求，为推动“人文山水蓝田，丝路生态慢城”建设提供坚强的组织保证。
蓝田县坚持学习宣传与贯彻落实相结合，在日常工作强化学习，在强化学习中推动工作。一是积极学习研讨，做到宣传全覆盖。蓝田县把“三项机制”作为一项重要政治任务，纳入“两学一做”学习教育重要内容，将学习宣传覆盖到全体干部，提高三项机制在全县干部中的知晓率;同时，认真组织党员干部开展专题研讨，做到学习有笔记，研讨交流有材料，要求科级以上干部撰写心得体会文章。为积极营造学习贯彻“三项机制”的浓厚氛围，蓝田县利用手机报、电子显示屏等多平台、多途径开展“三项机制”宣传：在县广播电视台开辟专栏，对“三项机制”进行全面、持续、深入解读;印制4000余张“三项机制知识问答知晓卡”，发放到全县各级干部手中，让三项机制覆盖到各镇街、各部门和各级单位。二是认真贯彻落实，做到创新走在前。去年以来，蓝田县在调动和激发干部干事创业积极性方面，召开各级多层次会议讨论，集思广益，征求意见，创新举措，大胆创新，先后修改完善和制定出台了《年度目标责任考核实施细则》、《县域经济社会发展争先进位工作考核办法》、《强化重点项目和重点工作过程管理实施办法》、《科级干部工作实绩管理实施方案》等相关措施文件，鼓励激励各级干部和各方面的干事创业积极性，促进了主要经济指标、重点项目和重大工作等快速推进。前八个月，蓝田县主要经济指标增速位居全市前列，其中固定资产投资完成113.53亿元、增长32.6%，规上工业增加值8.83亿元、增长12.8%，地方财政一般预算收入完成27142万元、增长10.3%，市级重点项目完成16.29亿元，占年度任务的83.49%。三是强化创优争先，做到激励出实招。强化目标责任考核结果运用，扩大考核奖励范围，细化考核奖励对象，真正使优秀干部和优秀单位得到了实惠。一方面，提高了奖励标准。在上年基础上，按照一定增幅对优秀良好一般等次单位核发考核奖金。另一方面，细化了奖励对象。县级领导、镇街部门党政正职、镇街部门其他科级干部、镇街部门股组级干部奖金分别按照1.6、1.3、1.15、1.1倍核发。同时，县上将加大三项机制知晓率督查力度，国庆节后，对各镇街、县级各部门贯彻学习三项机制情况进行专项抽查。
友谊是一个神圣而又古老的名字。――奥维德
【谈谈你对三项机制的认识和理解】相关文章：
手机屏幕显示热点资讯怎么关闭锦集五篇08-03
打开屏幕就是热点资讯(合集3篇)08-03
网络热点资讯范文(精选4篇)08-03
新闻热点资讯(通用6篇)08-03
安徽行政区划调整地图03-04
2015安徽行政区划调整03-04
作文范文《窗外风景》03-04
安徽行政区划调整最新消息03-03