六月，它来到了毕业生就业季节。走出校园的学生已经有了自己喜欢的生意吗?你准备为500大公司面试吗?如何“投资好人力资源”，才能“升职”?好消息是，就市场条件而言，去年世界主要经济体的持续复苏，加上供给端结构性改革的初步结果，持续增加。然而，Wen Hui记者采访了一批前500名人力资源主管和几家招聘机构，发现人力资源已经改变了人才选拔的标准。同时，一些新的趋势也影响着企业的就业。深入了解这些趋势和前500小时的就业心理可能有助于学生在毕业季节成功地申请工作。趋势一：高素质人才缺口很大程度上基于国家统计局公布的数据。
中国经济增长率在近7年来首次恢复，国内生产总值实际增长率为6.9%。我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变。在发展模式转型的“转型期”，在一定程度上提高了高素质人才的需求。根据中国企业招聘指数(BRI)2017—2018的报告，表明作为企业新鲜血液的重要来源，整个行业的候选人综合素质包括认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力。柔软、韧性、主动性和适应性。这表明，选人用人的标准是多维度的，包括人才的素质、人才与企业的匹配程度、未来发展的能力等。“北森和产品专家的首席解决方案任俊鑫说。他特别指出，自2018以来，北京和上海都加入了“人才争夺战”，但与大多数城市不同，吸收了大学生和毕业生的引进政策，上海和北京加强了高端人才的引进。在行业中，金融业人才的供求相对平衡，但人力资源更倾向于聘用跨境人才;在互联网行业，根据博士后研究所的数据，互联网人才需求同比增长58.3%，速度更快。
N 2016，并根据中国科学协会创新战略研究所发布的《互联互通》。网络人才发展报告2017的数据显示，去年中国8大互联网人才的总需求约为16万9000，而前8名高校毕业生人数仅为1万4900，人才需求差距非常大。大的。上海兆丰集成电路有限公司人力资源总监孙蓉和表示，在“核心”时代，企业已进入高端人才“精细化运作”阶段。薪酬是一块砖，新的发展和新的收获是下一步，最后是要小心。相反，更稳定的高端人才是最理想的留住人才。北森人才管理司司长赵晓迪指出，校园招聘是人才竞争战略的第一步。HR可以预测学校招生的新趋势，通过关键词和95个学生的特点找出学校招生的重点。他还透露了一些数字：从简历贡献率来看，网络渠道的效果最好;从转换率来看，招聘门户、人才库和内部推送的成功率接近25%。趋势二：灵活就业进入爆发阶段。除了高端人才外，灵活就业也是就业的主要趋势。所谓“灵活就业”在人力资源的规范表述中意味着，在规定工作或固定工作时间的前提下，企业根据现行的有关雇佣关系的法律法规，采用多种工作方式，如兼职、实验室。
合作、自营合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包。它有助于实现企业人力资源团队的快速调整、精确匹配、灵活管理和灵活适应环境变化。灵活就业并不意味着零劳动，也不意味着低端职业。”CEO集团创始人张建国承认，从产业的角度看，互联网行业已经是一个灵活就业的高动力产业。张建国认为，随着中国经济进入新常态，在国内发展新阶段，灵活就业有两个关键因素。一是经济结构的变化，企业在新的经济形态中生存和发展，必须提高生产效率和专业服务价值，才能获得利润;二是劳动力结构。性改变。对中国劳动力供给的调查显示，中国劳动力供给自2013以来绝对下降，而新的劳动力需求每年仍超过1000万。
中国未来的就业问题不是需求不足，而是供给不足、劳动力短缺和劳动力成本上升。基本上，它已经成为不可逆转的趋势。”中国灵活的劳动力市场潜力巨大。目前，灵活劳动力的比重仅为1%，而在日本，劳动力比重为40%。”张建国预测，中国的灵活就业将进入爆发期。据估计，2025中国灵活就业市场的规模有望赶上日本。从首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯希良的观点来看，企业就业观念由“人才本位”转变为“自主使用型人才”，这意味着新求职者的择业观念也需要改变。d.
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