在职场中，一个工作的同事，能力的差异其实很小，真正让你超越你的同事的是以下三种软实力，只有拥有这些软实力，你才能真正脱颖而出的学生，所以你要看看你没有什么。如果你没有一点软实力，你就必须刻意地培养自己。
(1)发现问题——发现问题，找出别人的问题，看透自己的问题，处理的针对性强，别忘了，你已经取得了一百个成绩，一个问题，基本上都是消极的。
可以说，一个人发现问题的能力越强，解决问题的能力就越不差，因此发现一个问题的思维是非常重要的。当你看到有人做了一件事，你看不出他在哪里做得很好，但是哪个地方做得不好，你应该考虑你自己的工作。在这种情况下，你可以从这些问题中产生很多思考，用软实力，工作能力超好，平时很少犯错误，你说领导不提倡这样的人，不促进甚至连问题都看不见?
〔2〕资源与能力的协调性强。没有资源，你的工作就不会产生性能。总的来说，资源仍然是突出的。
一个人要想达到一个好的表现，没有资源的支持是不可能做到的，所以软实力的协调是资源的基础，也是你的基本能力，只有能够协调足够的资源才能让你的绩效一步一步走，你千万不要忘记，关键时刻，表演起到了否决作用。领导提升你的原因是什么?想了解这个道理，下一步该怎么办?那是你自己的事。
(3)突击——一般的工作可以做到一般，只要突出表现突出，才能取得突破。
所谓“突击能力”是一个超强的工作能力阶段，不是说最后一段时间，公司有一个特别紧急和重要的项目需要被接受，这时候不需要有任何犹豫，他们都有能力拿出，来告诉T。鲁思，在这种情况下是真正考验一个人的时候，又比如说，你的工作遇到了一些平静，不能在短时间内突破这个瓶颈，也是考验一个人前进能力的重要节点，能力，真正考验你的能力，只有更多的战利品。呃，能力迅速提高。
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