王某应聘到江苏丹阳某汽配厂从事装配工作，当单位提出签订劳动合同时，王某因担心被劳动合同所约束，拒绝签订劳动合同。而单位因年初严重缺工，便让王某在没有签订劳动合同的情况下上班，约定月工资3 500元。2017年5月王某因故离职，向单位提出经济补偿金和双倍工资的要求未果，前往劳动争议仲裁院申请仲裁。劳动争议仲裁院经审理支持了王某双倍工资38 500元的请求，驳回经济补偿金的请求。用人单位因为没有与职工签订劳动合同，付出了沉痛的代价。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法律凭证。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、稳定职工队伍，劳动者保障自身权益，双方处理争议的重要依据。 订立劳动合同对用人单位而言，是一种法定义务。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况进行监督检查，对用人单位在法定的时间内不与劳动者订立劳动合同的，依据《劳动保障监察条例》第二十四条规定，责令改正。此外，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明显增加了用人单位的违法成本。 现实中，除了用人单位不与劳动者签定合同的情况，不少务工者也不把签订劳动合同当回事，甚至于把劳动合同视同于“卖身契”，一旦发生了工伤或出现劳动纠纷时，没签订劳动合同会给劳动者维权带来不少麻烦，大大增加了维权成本。
签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：(1)签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务：职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。(2)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同还规定了一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等问题重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。(3)签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
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