到了60岁后,劳动法真的就不保护劳动者了吗？

　　很多退休人员因为各种原因还继续在企业工作，这部分人受不受劳动法保护呢?这个问题在现实中经常出现，困扰很多劳动者与用人单位。

　　受不受劳动法保护，关键看双方形成的是劳动关系还是雇佣关系。我们看法律是怎么规定的?

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条作了规定，依据司法解释，达到或超过法定退休年龄，如果依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系;如果没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系。

　　通俗一点说：没拿退休金的，就是劳动关系，受劳动法保护;拿退休金的，就是雇佣关系，不受劳动法保护。

　　那形成雇佣关系的，不受劳动法保护，是不是企业就可以不用承担任何责任呢?也不是，企业作为雇主，还要承担民法上的雇主责任，但相对劳动法保护来说，受保护的范围要小很多，比哪劳动关系当中的经济补偿、赔偿金、社保保险、工伤的一些赔偿项目等就没有了。

　　从国家延迟退休的这个大方向来说，现在的法律规定和司法实务，我们觉得劳动法应该将扩大保护范围。对于过了退休年龄的人继续到企业工作的，劳动法还是要保护。否则，不利于保护劳动者权益，与延迟退休的大方向也是不太相符的。

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