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会计师事务所待遇篇(1):开办会计师事务所需要什么条件

会计师事务所待遇_开办会计师事务所需要什么条件


  会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构,中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。下面是小编为你整理的开办会计师事务所需要的条件,希望对你有帮助。
  开办会计师事务所需要的条件
  (一)根据《办法》第七条规定,设立合伙会计师事务所应当具备下列条件:
  1、有2名以上的合伙人;
  2、有书面合伙协议;
  3、有会计师事务所的名称;
  4、有固定的办公场所。
  (二)根据《办法》第八条规定,设立有限责任会计师事务所,应当具备下列条件:
  1、有5名以上的股东;
  2、有一定数量的专职从业人员;
  3、有不少于人民币30万元的注册资本;
  4、有股东共同制定的章程;
  5、有会计师事务所的名称;
  6、有固定的办公场所。
  (三)根据《办法》第九条规定,会计师事务所的合伙人或者股东应当具备下列条件:
  1、持有中华人民共和国注册会计师证书;
  2、在会计师事务所专职执业;
  3、成为合伙人或者股东前3年内没有因为执业行为受到行政处罚;
  4、有取得注册会计师证书后最近连续5年在会计师事务所从事下列审计业务的经历,其中在境内会计师事务所的经历不少于3年:
  (1)审查企业会计报表,出具审计报告;
  (2)验证企业资本,出具验资报告;
  (3)办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关的报告;
  (4)法律、行政法规规定的其他审计业务。
  5、成为合伙人或者股东前1年内没有因采取隐瞒或提供虚假材料、欺骗、贿赂等不正当手段申请设立会计师事务所而被省级财政部门作出不予受理、不予批准或者撤销会计师事务所的决定。
  (四)根据《办法》第十条规定,会计师事务所应当设立主任会计师。合伙会计师事务所的主任会计师由执行会计师事务所事务的合伙人担任。有限责任会计师事务所的主任会计师由法定代表人担任,法定代表人由股东担任。
  (五)根据《办法》第十一条规定,注册会计师在成为会计师事务所的合伙人或者股东之前,应当在省级注册会计师协会办理完从原会计师事务所转出的手续。若为原会计师事务所合伙人或者股东,还应当按照有关法律、行政法规,以及合伙协议或者章程办理完退伙或者股权转让手续。
  (六)根据《办法》第十二条规定,会计师事务所的名称应当符合国家有关规定。未经同意,会计师事务所不得使用包含其他会计师事务所字号的名称。
  会计师事务所的经营范围
  审查企业会计报表,出具审计报告,验证企业资本,出具验资报告,办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告,基本建设年度财务决算审计,代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务(企业经营涉及行政许可的,凭许可证经营)。
  会计师事务所的组织形式
  会计师事务所是指依法设立并承办注册会计师业务的社会中介机构。事务所必须加入注册会计师协会,接受后者的指导、监督和管理。事务所的组织形式主要有两种:合伙事务所和由注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所。合伙事务所是由符合规定条件的注册会计师,为共同执业签订书面合伙协议,共同出资设立。注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所是由具备条件的注册会计师或单位发起、经过有关部门批准而成立的事务所。发起注册会计师或单位以其出资额对事务所的债务承担民事责任,事务所以其全部资产对其债务承担民事责任。
  会计师事务所的现状
  我国注册会计师行业在近二十多年时间内取得了巨大的发展,会计师事务所的规模和总体竞争力有了很大提高。
  截至2012年3月31日,全行业共有事务所8023家,注册会计师97472人。12家大型事务所获得H股审计资格。此外,截至2011年底,我国已有70家事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构90家;49家具有证券资格的事务所在香港或其他境外地区设立分支机构、成员机构或联系机构设立64家。
  为鼓励中国会计师事务所做强做大,我国政府先后发布实施了《关于推动事务所做大做强的意见》、《事务所内部治理指南》、《关于支持会计师事务所扩大服务出口的若干意见》等若干政策,为会计师事务所发展创造了良好的外部环境。尤其是《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》的发布实施,以及相关配套措施的落实,将进一步引领推进我国会计师事务所规模化、多元化、国际化、品牌化的发展。
  我国会计师事务所的监管体系正日益完善,执业准则国际趋同,国家对会计师事务所发展扶持力度明显加大,以及国内外经济合作加深产生的对会计、审计、咨询等业务需求的快速增长,使得我国会计师事务所迎来转型发展与跨越的关键时期。
  中国《注册会计师法》规定:会计师事务所只有合伙和有限责任两种形式,但在具体做法上已出现多种形式。
  注册会计师服务行业是服务改革开放和证券市场审计监督和专业服务的重要力量,在推动政府职能转变,服务社会管理创新,规范市场经济秩序,维护国家经济信息安全,促进资本市场健康发展,提高经济发展质量等方面,发挥着重要的作用,服务的企事业单位超过350万家。
  (一)国有所。即所谓的“挂靠所”。中国在开创注册会计师事业之初,会计师事务所是通过挂靠于某一国家机关而建立起来。
  (二)合伙所。合伙所是《注册会计师法》规定的一种形式。该法允许个人合伙发起设立会计师事务所,并将其作为会计师事务所组建的首选形式。
  (三)合作所。合作所是由从业人员发起组织的,承担有限责任的,集体性质的会计师事务所。如上海的浦东事务所就是上海公信中南会计师事务所投资12%,上海市南市区审计局工会投资12%,事务所员工投资76%成立的。
  (四)有限责任事务所。有限责任会计师事务所是由注册会计师发起设立,股东以其出资额为限承担责任,事务所以其全部资产对债务承担有限责任。
  (五)集团所。
  (六)个人所。深圳注册会计师条例中规定:有10年以上的专职从事审计业务的专业人员可申请设立个人事务所。

会计师事务所待遇篇(2):四大会计师事务所待遇怎么样

会计师事务所待遇_四大会计师事务所待遇怎么样


  四大会计师事务所指当今世界上著名的四个会计师事务所:普华永道、德勤、毕马威、安永。下面是小编为你整理的四大会计师事务所待遇,希望对你有帮助。
  四大会计师事务所待遇
  薪资待遇方面。四大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。像2014年校招的起薪,本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
  薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女 性化的行业,因此在员工福利方面,四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是,对于新入职的同 学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快 的适应环境。
  职业发展道路方面。四大为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路,以德勤审 计职位为例,审计员通常是两年,第三年会成为高级审计员,第六年如果拿到国际资格证书就可以提升为经理,再经过三年时间就可以成为高级经理。一般需要用十 二年或十四年的时间就可以成为四大的合伙人,合伙人其实就是这个公司的老板。四大的优势之一就是合伙制,没有所谓的玻璃天花板,大多数人能够坚持十二年到 十四年的时间并且在工作绩效上有较好的工作表现,会被提升为合伙人。如果你22岁大学本科毕业进入德勤,那么十四年之后你还在德勤的岗位就会成为合伙人。合伙人谈判的对象一般是大型财务高管,如财务总监、CFO财务方面的专家。所以这个发展道路对于学生来说是个比较完整的规划。在四大的职业发展路径中,第五年或第六年对于每一位提升经理的人有一个硬性指标,就是必须获取一个专业资质证书。特别的强调,包括CICPA中国注册会计师、香港注册会计师以及CIMA美国注册会计师、澳大利亚注册会计师、ACCA注册会计师的资质等,都是被四大认可的,现在很多大学生都比较认可中国注册会计师的,其实中国CPA以外,国外的注册会计师在德勤的审计也是被认可的。
  技能培训方面。为了支持学生在这样事务所的发展,四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务,有网络培训也有地面培训。同时也有些硬技能的培训,比如关于ACCA、CFA等等职业资格证书的培训,当然也有软性的培训,随着经验和工作的发展,软性的技能也是要提升的,例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
  团队合作方面。为了提供更好的平台来发现自身的优势或特长,四大会提供业务岗位不同 项目的机会。德勤的五大部门中,都是以团队合作的形式出发的。审计是唯一的法定认证服务,就像是裁判。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨 询的业务,这四个部门也经常从审计部门调动专业的团队,参与到项目其中。在过程中,同学们有机会发现自己业务方面的特长。
  业务涉及范围方面。其实,四大还有一个好处,就是他们按照行业划分客户,这个过程中 同学们可以接触到不同的行业,比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产以及高科技这七大类。德勤最近在政府和公共事务中也作 出了很多的贡献。其实四大服务都是有实力的行业,都是未来发展非常好的行业。对于同学们来说,参与四大的项目都有利于了解行业的特性,也有助于积攒自己的 人脉。
  四大会计师事务所之普华永道
  基本情况
  原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而成,2008财年的收入为281亿美元,比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆,香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
  主要国际客户
  IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。
  中国业务
  到1998年底为止,在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人。其中包括接近330名合伙人,并在内地城市设立办事处,包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门、西安及沈阳。
  在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
  四大会计师事务所之德勤
  (Deloitte Touche Tohmatsu)
  基本情况
  德勤全球2010年的收入为266亿美元,超越普华永道成为全球最大会计师行,在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。
  早在1917年,德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处,成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
  自1972年,德勤在香港特别行政区拥有了办事机构,这是几次成功并购的结果。在1989年,Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并,形成了Deloitte Touche Tohmatsu, 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年,德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
  主要国际客户
  微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃达丰公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。
  中国业务
  1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所,并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。
  德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。
  四大会计师事务所之毕马威
  (Klynveld Peat Marwick Goerdeler )
  毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”)瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构(包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司),专业人员约9,000名。
  基本情况
  2012财年毕马威国际会计公司年收入为230亿美元,较上年同期增长了4.4%,创下历史新高。在全球共有专业人员138000多人,在中国有员工9000多名。毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。
  主要国际客户
  美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油等。
  中国业务
  1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构,现在重庆、沈阳、青岛、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、长沙、上海都建立分所。
  毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。
  毕马威营收达230亿美元
  毕马威国际(KPMG International)12月13日发布财报称,该公司截至2012年9月30日的财年合并营收达到230.3亿美元,较上年同期增长了4.4%,创下历史新高。在全球经济不断出现挑战之际,能取得这一增长得益于该公司持续战略性关注对新兴市场与重点服务领域,以及积极招募顶尖人才的投资。
  四大会计师事务所之安永
  Ernst & Young
  基本情况
  2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元,比2007财年增长16.2%,全球共有专业人员135000人。安永总部位于英国伦敦。
  主要国际客户
  英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。
  中国业务
  1992年7月,安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
  安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划。
  安永早于1973年在香港设立办事处,1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年,安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前,安永在中国拥有超过6500名专业人员,北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

会计师事务所待遇篇(3):会计师事务所的面试经验和技巧

会计师事务所待遇_会计师事务所的面试经验和技巧


  作为会计专业的毕业们,大部分人都希望毕业后能够进入事务所锻炼自己的能力,然而在面试的时候,经验和技巧是尤为重要的。下面百分网小编整理了会计师事务所的面试经验,希望对你有所帮助!
  会计师事务所的面试技巧
  技巧一:自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后,我已经决定要录用她了。但是我说,对不起,你在我的这一关面试没有通过,你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是,她还是很冷静地说,我会继续去找其他的事务所,其他的工作。苦笑了一下后,她还咬了咬嘴唇,补充说,我会坚持自己的信念,继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。
  技巧二: 。在大学一年级就要做一套西装,学会打领带,穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装,自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮,后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
  技巧三:懂得“闲聊”。无论在什么时候,都要用一些“small talk”(闲聊)来拉近大家的关系,给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候,可以问:“你最近在忙什么?”可以说:“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼,我很心疼。”当然,你不能扯得太远,你的目的还要回到面试,让你给他留下印象,他可以在你的招聘数据库里,写上他对你满意的评语。
  技巧四:客户永远是第一位的。在会计师事务所,客户永远是第一位的,只有客户成功了,会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话,一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的,不愿意为客户服务付出你的努力的,那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦,不值得。
  技巧五:学会问问题 ,。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系,但如果照搬照抄一些问题,面试官会觉得乏味,一天要回答好几遍这样的问题。你可以问,是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问,中国注册会计师行业发展的挑战是什么?但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想听听你从个人角度发表的意见。
  技巧六:学会说“不”,包括不知道。你是学生,有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说,对学财务的学生,我问,请你给我解释一下期权定价模型。你可以说,我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题,你也可以自信地说??这个问题不适合我。比如说,你可以回答,可能我是个十分乐观的人,遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战,往前走的。
  技巧七:善于控制局面。上面说过,通常在3~5分钟,合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息,来证明他的决定是否正确。有时,我就把这种面试的权利交给了学生,让学生来面试我,让他们问我问题。局面突然就变了,被面试人是主人。你的议题就应该很明确,你想得到什么,要懂得收场,懂得控制局面。
  会计师事务所待遇真相调查
  不同城市对比
  初级管理会计师办公室整理,根据自己所在的城市,进行一个简单的换算:
  以二线城市为例,100%
  一线城市乘以120%
  三线城市乘以75%。
  目标四大的话,你所在的城市在加30%-40%,这就是大概你所能得到的基本薪资。
  事务所薪资概况
  四大会计师事务所是哪些,我在这里就不脑补了,请看上面的图片吧(点击大图即可)。
  一般应届毕业生进四大的月薪大约6千元-8千元人民币,经理月薪2万-4万人民币,职位越高薪资越来越高。一般可拿13或者14个月的薪资,外加分红、奖金和基本福利。
  当然,这是国际四大的情况,与本土的事务所相比,待遇确实要高得多。我们不得不承认,他们的员工专业话程度也要高一些,四大事务所的收费也是比较高的。
  工资分布
  基本工资:
  这个不需要太多解释吧,就是月薪了,根据学历、职称、工作经验等给予不同的工资。
  等级制度:
  事务所的等级制度是比较严格的,根据基础员工到合伙人级别,依次是:审计员助理->审计员->高级审计->项目经理(一般2到6级)->高级经理->合伙人。应届毕业生刚进所的话是助理级,基本工作都是6000左右开始(账面体现就是4000元),工作满一年后可视表现情况进行调级,一般是高级助理或审计员级别,工作2年以后基本薪资可达8000元左右,工作4年的话基本薪资能达12000元左右。
  根据我们了解的情况,会计师事务所每一等级的薪资都相差极大,比如,项目经理四级与项目经理一级基本月薪可相差3500左右,奖金的话就相差更多了!
  五险一金:
  这个基本每个事务所都有。
  奖金
  奖金:这才是事务所的重头戏啊,事务所的所谓高收入,就是这个部分了。一般来说,按照级别定,一般工作3年能拿到1万,工作5年能拿到2.5万左右。
  还有一种模式,给项目组每一个人设定一个基数,然后固定拿出一个项目的总收入的一定比例做奖金,通常是10%-15%拿来发奖金,这个奖金能拿多少就是按个人所占的权数来定。权数就看公司的设定条件了,每个公司都有差异的。
  加班费与出差补贴:这个也是高薪的来源之一,稍微有点名气的事务所,每年可能有一半的时间都是在外做项目,按50元一天,晚上6点后算加班,一年下来每人差不多有1万5。当然这每个事务所都不太一样,有些没加班费,可以调休。
  特殊福利
  这个要看个人能力,培训这块事务所比较看重,另外还有考试,会有考试前的时间给到准备,但是只要领导器重,你就可能送到专业机构培训十天半个月的。
  签字费和资格证书补贴:事务所不成文的规定,签一个审计报告多少钱,以奖金形式发放。
  业务介绍费:虽然说审计职业道德规范里禁止收取业务介绍费,但现实肯定存在的,一般提成还很高,如果自己带来业务自己做,搞的可达40%,光业务费就可达30%。
  而且,在事务所呆过的很容易被大中型企业高薪挖走,我有个同学就是以年薪接近百万被挖走做了财务总监。
  四大会计师事务所的方方面面
  一、 人文篇
  普华永道,“四大之首”,主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等,客户群广泛。不仅为32%的世界500强企业提供服务,在内地,普华永道还为40%的内地H股上市企业提供审计服务,通过提出实用性建议以及制定有效解决方案的形式不断为客户和股东提升价值。雇员年龄普遍在25岁到35岁之间,工作氛围轻松且有朝气。
  毕马威,主要服务领域包括审计、税务、财务咨询、风险管理,在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构 ,与其他三家相较而言更为本土化,Local Manager数量最多,同时毕马威也是四大中最多金的一家。毕马威同样氛围轻松,但对于企业内部的多种文化包容性很大,兼容并蓄。对于应届毕业生而言,是一个很好的选择。
  德勤和安永,在中国发展规模相对较小,每年招聘人数也不多(不多做分析)。
  二、成长篇
  这里的成长,我简单归结为两类,外在的成长和内在的成长。前者体现在职位与薪酬的晋升上,后者则体现在专业知识与技能的掌握上。为甚么明明所有人都知道四大很难进,却依然为此付出辛苦与努力?因为四大对于会计人而言,意味着一个快速成长的机会。
  四大中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划。以普华永道为例,普华永道有专职的培训部门,新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训,非相关专业学生,则会被安排进行会计专业知识的培训。除此之外,新员工还需要进行实地培训,以及后续有针对性的一系列培训计划,培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训。
  在晋升上,四大会计师事务所的职业发展轨迹基本相同,刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员(A2、A1)晋升为高级审计员(SA3、SA2、SA1)的过程,通常在5—6年后能够做到经理级(Manager)。这是前期比较稳定的一个晋升轨迹。后续的晋升像高级经理(Senior Manager)和合伙人(Partner)就要看个人发展了。
  与晋升轨迹相适应的就是薪酬的增长了。四大对于新员工从不吝啬,十万起薪对于会计新人而言,相信并不少。
  综上所述,四大会计师事务所对于会计人而言是一个很好的成长平台,我们可以借此磨练和提升自己。也许很难,但成长的路上不可能永远都是坦途,我们要做的就是每天都努力一点。

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