一周只休息一天?太累了!越来越多的年轻人不愿意加班。一些90后和95S的职业新人认为双关是不能触及的底线。
最近，23岁的吴宇春在市里的留言板上留言，声称自己一周六天在武昌的一家科技公司工作，周六和周日各工作一天。他认为，根据劳动法和其他有关法律，周末加班时，单位应当支付加班工资。他说，如果你有两天的休息时间，你可以在星期六和星期日加班。但他工作了6天，一个星期，他没有工作。
近40%位职场精英
我不介意加班。
最近，“无忧精英网”展开了调查。根据调查，尽管79.87%的上班族精英只愿意接受非加班或偶尔加班，多达39.36%的人认为加班对自己没有影响，因为加班已经成为生活的一部分。人力资源专家建议，90岁以后，在就业的头几年积累经验，高强度工作有利于增强抗压能力，不应该简单地抗拒加班，“将来会回报你最初的努力”。
一周只有一天?90年代的部分不工作
他们更关心工作舒适度，而不是70和80。
9月3日，吴邦国告诉记者，他于2017年7月从本科毕业后，进入武昌区的一家技术公司从事计算机软件开发。公司员工被要求加班加点，没有加班费。今年以来，几乎每个星期他都有“六天假”。
吴说：“虽然公司的工资增加了，我的工资已经从每月不到2000元增加到4000元以上，但是经常加班和不加班是无法忍受的，两天前我已经辞职另找工作了。”
打算辞去吴先生的职务，争取加班工资的同事小张对记者说：“我不能接受休六天的假。”在进入公司之前，40小时的工作时间表是每周5天商定的。结果，上班的第一天被告知每天工作7.5小时，并在星期六工作。
8月24日，武汉的一家私营企业HR在互联网上发布了一个Tucao。办公室的新同事小陈因为公司的临时宣传活动已经加班一周了。
现年25岁的萧晨(音译)住在武汉，声称自己没有压力，于是选择了双休。Little Chen Lian一句话也没做，让公司里的许多同事谈论此事。有人说，事实上，公司已经增加了本周的工作，通常不会有太多的加班;有人说，为了偿还按揭，不敢任性……
吴女士在一家银行工作，她也抱怨公司招募了两名1994年出生的新女孩，由于不能按时下班，她在工作一个月内就离开了。
“银行业真的很忙。我们不太可能每天下班，相反，70和80后的员工不会轻易地换工作。
由于加班，一些国有企业、事业单位留不住人，民营企业留住人比较困难，许多民营企业人力资源部表示，许多90后认为舒适工作第一。
法定两天休假?这其实是个误会。
但加班应安排加班和加班费。
在许多人看来，星期六和星期日是法定休息日。是真的吗?
武汉市劳动和社会保障监察支队负责人昨日解释说：“劳动法规定，劳动者每周至少休息一天，企业没有强制性安排休息两天，许多人误解。”负责人说，中国的实施情况关于标准工时制度的规定，工人每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。
雇主和劳动者之间需要加班。在双方同意的前提下，平均日不得超过1小时。因特殊原因需要延期的，每日不得超过3小时，累计月度不得超过36小时。负责人解释说，与上述小张一样，每天工作7.5小时，“每周休息6次”，一星期总共45小时，公司保证他一周休息一天，所以其超过44小时的部分，应视为工作日加班，而不是周末加班。
“平时加班，即安排职工超出法定标准工作时间延长工作时间，企业可以安排职工休息。”不能安排加班的，必须按劳动者工资的150%以上支付加班工资;不低于劳动者工资的200%的，必须按劳动者工资的300%以上支付加班工资。支付加班费，不承担加班费的支付义务。市劳动监察支队负责人说。
市人民政府社会部门提醒，雇主应合理安排工作时间，避免加班。劳动者发生强制加班或者劳动争议的，可以提出有效证据，向各地劳动监察队报告，或者申请仲裁。
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